赤火烈焰鬥酷暑——探訪“狂浪”中的華塑青年

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  • 2019-07-23
  • 華塑股份


有人說,不走進華塑,你感受不了淮北礦業集團轉型發展主陣地的青春脈動;不接觸華塑青年,你不知道什麽是激情澎湃;不到電石爐前,你體會不到什麽是熱火朝天……

中伏第一天,筆者來到華塑股份電石廠,近距離探訪高溫“狂浪”下的華塑青年。




戴長春:就爲在華塑奉獻的8年青春

“在電石廠,小夥子們都會洗衣服。白天一身水,晚上一身汗,想躲懶都不成!”在一車間二樓平台,三班班長戴長春說,夏季是電石廠生産困難時期,面對爐前七、八十度的高溫,即使什麽都不幹,汗珠子也直往下淌。工裝一天一換是常態,雖然公司在宿舍樓配備了自動洗衣機,但許多員工養成了手洗衣服的習慣。

“按章操作,加強巡檢,發現隱患及時消缺……”河南義馬“7·19”爆炸事故發生後,華塑股份通過班前會、QQ群、微信群等方式及時傳遞學習,防微杜漸,敲響警鍾。“電石廠當前安全風險主要有爐前高溫、機械事故、淨化系統檢修等等。”戴長春表示,盡管高溫,大家對安全生産還是很有信心:一是公司、廠部兩級安全檢查嚴;二是規章制度、SOP規範健全;三是員工文化程度較高,對安全的認識深刻;四是車間、班組提醒的多,安全監護的勤。

“就爲在華塑奉獻的8年青春!”提到堅守的理由,戴長春聲音高亢。戴長春大學學的英語專業,家人原打算讓他當一名老師,他卻選擇來到華塑。




宋強:越是特殊時期越要重視安全監督

“觸目驚心!是打心眼裏的怕!”作爲專職安全員,針對河南義馬“7·19”爆炸事故,二車間宋強直言不諱:“平時累一點、苦一點,作爲年輕人都不算什麽。一旦出了安全事故,後果不堪設想!”前幾年,宋強在班組當過副班長,如今走向安全員崗位,對安全的理解尤爲深刻:越是特殊時期越要重視安全監督!平時主要以提醒、督促爲主,必要時動用市場化考核手段,安全管理再嚴、再緊都不爲過。

解暑藥品、西瓜、雪糕、鹽汽水、綠豆湯……從7月22日開始,華塑股份啓動高溫期間安全應急預案,停止一切外出活動,要求機關人員去一線幫扶,加大送清涼頻次,青年志願者進車間、入班組、到現場,每天將解暑物資送到奮戰在生産一線的員工手中。針對生産現場高溫作業地點分散、冷飲需求量較大的特點,工會還在電石爐等高溫作業現場搭建了“移動清涼吧”定點服務,現場切西瓜、發冰水,送去對親人的安全囑托。

“我剛吃過西瓜,現在給爐前員工送幾瓶飲料去。”除了推出“清涼套餐”外,公司每天上下午向生産重要崗位送去20桶綠豆湯。同時,電石廠根據工作特點,出台安全生産“清涼策”,護佑員工身心健康。




陳翔:努力當好“種子選手”

喝水、休息、擦汗,在三車間一樓休息室,筆者見到了前來降溫納涼的員工。他們有2014年進廠的“老員工”,也有今年剛入企的“新青年”。

“引進出爐機器人,勞動強度比過去好多了。但高溫季節,安全一點也不能馬虎。”剛從生産一線回來的巡檢工陳翔說,去年12月21日三車間聯動試車,他作爲“種子選手”選調過來“傳幫帶”。作爲經驗相對豐富的老員工,自己有義務把規範操作與安全經驗分享給新員工。

近幾年,華塑股份針對電石廠爐前溫度高、勞動強度大、安全管理難度大現象,投入4000余萬元添置23台出爐機器人,努力讓員工清涼“一夏”。

“現場生産正忙,我得去看看。”剛滿一年工齡的三班爐前工朱國強喝過水後匆忙離開。

“狂浪是一種態度,狂浪在起起伏伏,狂浪、狂浪,狂浪、狂浪……”走出三車間,再度打量電石爐內熊熊燃燒的赤火烈焰,一陣激情密集的鼓點伴隨著機器的轟鳴,排山倒海,傾瀉而下……




(陳春秋 責編 任建忠)

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